排序規(guī)則：行業(yè)評級、口碑、銷量等12項依據(jù)
排行榜123網(wǎng)依托全網(wǎng)大數(shù)據(jù)，根據(jù)品牌價值、口碑評價等多項指數(shù)評選出了人事管理系統(tǒng)十大品牌排行榜，前十名分別是肯耐珂薩/knx、思愛普/SAP、北森/Beisen、易路/eRoad、金蝶/Kingdee、蓋雅工場、甲骨文/Oracle、daydao、Workday、用友/Yonyou 。如果您正在查找人事管理系統(tǒng)什么牌子好？那么本人事管理系統(tǒng)十大品牌榜單可供您作為選購參考，我們致力于用最真實的用戶數(shù)據(jù)推薦口碑最好的人事管理系統(tǒng)品牌，讓您選得放心。(榜單每月更新一次)
新銳指數(shù)： 1000
新銳指數(shù)：2427
新銳指數(shù)：1000
上榜理由：上海肯耐珂薩人力資源科技股份有限公司（KNX），人力資本管理（HCM）一體化軟件解決方案提供商，深耕于人力資源管理業(yè)務(wù)場景，將數(shù)字技術(shù)與管理邏輯深度融合， 為企業(yè)提供“專業(yè)化+一體化+標(biāo)準(zhǔn)化”的HCM閉環(huán)產(chǎn)品集群，包括人事管理、人才與組織管理兩大領(lǐng)域，滿足企業(yè)廣泛的人力資源數(shù)智化管理需求。【展開】
上榜理由：SAP 是企業(yè)應(yīng)用軟件市場的佼佼者，致力于幫助各行各業(yè)、各種規(guī)模的企業(yè)實現(xiàn)卓越運(yùn)營，借助機(jī)器學(xué)習(xí)、物聯(lián)網(wǎng)和領(lǐng)先的分析技術(shù)，SAP 能夠幫助客戶轉(zhuǎn)型為智慧企業(yè)。SAP 的端到端應(yīng)用和服務(wù)套件可以幫助客戶實現(xiàn)運(yùn)營盈利，不斷自我調(diào)整，并創(chuàng)造差異化優(yōu)勢。【展開】
上榜理由：北森品牌成立于2002年，是中國領(lǐng)先的人力資源科技公司。通過創(chuàng)新的一體化HR SaaS及人才管理平臺 —— iTalentX，北森為中國企業(yè)提供人力資源管理場景中所有技術(shù)和產(chǎn)品，包括HR軟件、人才管理技術(shù)、員工服務(wù)生態(tài)、低代碼平臺的端到端整體解決方案。【展開】
上榜理由：上海易路軟件有限公司成立于2004年，致力于為中大型企業(yè)提供以薪酬為核心的人力資源全景數(shù)字化解決方案，包括核心人力資源管理、薪酬管理、勞動力管理、人才發(fā)展、數(shù)據(jù)洞察等。以人為核心，激發(fā)組織無限潛能，以科技賦能，提升企業(yè)核心競爭力，伴隨企業(yè)卓越成長。【展開】
上榜理由：金蝶軟件(中國）有限公司，知名軟件企業(yè)，始于1993年，國家重點高新技術(shù)企業(yè)，深圳軟件園骨干企業(yè)，專注于醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)信息化的金蝶醫(yī)療軟件科技有限公司。【展開】
上榜理由：蓋雅工場（蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司）是一家提供全球勞動力管理云服務(wù)的中國公司，以「科技讓勞動力更高效」為使命，通過勞動力管理和靈活用工云平臺，助力全新勞動力結(jié)構(gòu)下的企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。【展開】
上榜理由：甲骨文公司，全稱甲骨文股份有限公司(甲骨文軟件系統(tǒng)有限公司)，是全球最大的企業(yè)級軟件公司，總部位于美國加利福尼亞州的紅木灘。1989年正式進(jìn)入中國市場。2013年，甲骨文已超越 IBM ，成為繼 Microsoft 后全球第二大軟件公司。2017年6月7日發(fā)布的2017年美國《財富》500強(qiáng)，甲骨文公司排名第81位。2017年6月，《2017年BrandZ最具價值全球品牌100強(qiáng)》公布，甲骨文公司排名第46位。【展開】
上榜理由：daydao致力于人力資源、辦公協(xié)同、銷售管理、AI招聘管理，為企業(yè)提供一站式企業(yè)管理服務(wù)，是國內(nèi)專注中小企業(yè)信息化服務(wù)的集工具型、平臺型和生態(tài)系統(tǒng)型三位一體的企業(yè)管理軟件云服務(wù)商。【展開】
上榜理由：Workday, Inc.于2005年3月在內(nèi)華達(dá)州注冊成立，2012年6月在特拉華州重新注冊成立。該公司是金融和人力資源企業(yè)云應(yīng)用程序的領(lǐng)先提供商，幫助客戶在不斷變化的世界中適應(yīng)和發(fā)展。Workday為8000多家公司提供了軟件即服務(wù)解決方案，以幫助解決當(dāng)今最復(fù)雜的一些業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，包括支持和增強(qiáng)員工能力、在不斷變化的環(huán)境中管理財務(wù)和支出，以及為意外情況做好規(guī)劃。【展開】
上榜理由：用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司，用友集團(tuán)旗下，知名軟件企業(yè)，始于1988年，上市公司，中國管理軟件市場成功企業(yè)，國家重點軟件企業(yè)，國內(nèi)領(lǐng)先的管理軟件與云服務(wù)提供商，現(xiàn)已開啟全新的互聯(lián)網(wǎng)化發(fā)展階段。【展開】
排行榜123網(wǎng)基于五個主要維度和七項加權(quán)項目進(jìn)行評比，包括但不限于收錄品牌的行業(yè)美譽(yù)度、銷量、好評率、歷史、國際地位和榮譽(yù)分值進(jìn)行多維度加權(quán)計算，并按最終分值排序。
*品牌名:
*姓名:
*手機(jī)號碼:
*留 言:
數(shù)十萬用戶每天進(jìn)入品牌排行榜，尋找優(yōu)質(zhì)品牌商家進(jìn)行合作或者優(yōu)秀品牌消費(fèi)參考。
上榜后，通過驗證企業(yè)資質(zhì)和優(yōu)勢，能夠在網(wǎng)站優(yōu)質(zhì)位置展示，并且參與各項榜單，獲得超級曝光。
每個榜單有著獨特的關(guān)鍵詞，能夠從中獲得精準(zhǔn)流量，從而讓參榜品牌獲得精準(zhǔn)用戶。
1）評選介紹：綜合榜基于五個主要維度和七項加權(quán)項目進(jìn)行評比。
2）算法簡述：綜合評分根據(jù)品牌行業(yè)等級、銷量、好評率、品牌歷史、國際地位和加權(quán)項目進(jìn)行多維度加權(quán)計算，并按最終分值排序。
3）綜合評分公式：綜合評分=行業(yè)認(rèn)可度分值+銷量分值+好評分值+品牌歷分值+國際地位分值+榮譽(yù)分值綜合評分
4）更新周期：每月更新
1）算法簡述：通過自研AI模型，動態(tài)獲取品牌在不同分類行業(yè)中的表現(xiàn)和影響力。對應(yīng)S級、A級、B級、C級、D級，每個等級有對應(yīng)的綜合評分。
2）示例：
耳機(jī)：考慮音質(zhì)、技術(shù)創(chuàng)新、舒適度、耐用性、電池壽命
口紅：考慮色彩豐富度、持久度、滋潤度、市場知名度、包裝設(shè)計
4）更新周期：每月更新
1）算法簡述：通過各大電商平臺（如京東、天貓）獲取品牌銷量，并進(jìn)行加總。
2）權(quán)重比例：20%
3）評分范圍：銷量區(qū)間分為10個檔次，對應(yīng)10-100分。
4）更新周期：每月更新
1）算法簡述：根據(jù)統(tǒng)計周期內(nèi)的用戶評價，基于均值計算好評率，并按分值排序。
2）權(quán)重比例：20%
3）評分范圍：好評率區(qū)分為8個檔次，對應(yīng)30-100分。
4）更新周期：每月更新
1）算法簡述：品牌歷史得分根據(jù)品牌成立時間劃分為10個檔次，對應(yīng)10-100分，權(quán)重占比5%。
2）權(quán)重比例：5%
3）示例：Jabra，歷史150年+，對應(yīng)分值100分。
4）更新周期：每月更新
1）算法簡述：根據(jù)人工收集的品牌信息（如各大知名機(jī)構(gòu)、新聞報道），判定品牌知名度。
2）示例：華為，百度資料顯示為全球領(lǐng)先技術(shù)公司，民營500強(qiáng)、財富500強(qiáng)、胡潤500強(qiáng)、福布斯跨國50強(qiáng)企業(yè)。
3）更新周期：每月更新
1）算法簡述：加權(quán)項目包括多個方面，每個方面有特定的評分標(biāo)準(zhǔn)和檔次，最高分值為5分，來源于某品牌再多個領(lǐng)域的加分項，如品牌檔次、品牌榮譽(yù)，技術(shù)創(chuàng)新等等。
2） 最高分：5分
排行榜123網(wǎng)通過多維度的參考分值，確保品牌在多個關(guān)鍵領(lǐng)域的表現(xiàn)得以全面評估，最終得出品牌的綜合排序。未來將持續(xù)引入更多評估指標(biāo)，并合理調(diào)整權(quán)重，以進(jìn)一步完善排行榜，確保其公正性和準(zhǔn)確性。
